Pangunahin Mga manggagawa Sino ang Maaaring Makatanggap ng Mga Benepisyo sa Kompensasyon ng mga Manggagawa?

Sino ang Maaaring Makatanggap ng Mga Benepisyo sa Kompensasyon ng mga Manggagawa?

Melek Ozcelik
Mga manggagawa

Lahat ng full-time na empleyado na nagtatrabaho sa isang kumpanya kung saan mayroong tatlo o higit pang full-time na empleyado ay dapat makatanggap ng Workers' Compensation Insurance.



Makikita mo ang batas na ito sa lugar sa lahat ng 50 estado, kabilang ang North Carolina.



Gayunpaman, ang mga alituntunin ng Kabayaran sa mga Manggagawa ay maaaring mag-iba sa bawat estado. Nagbibigay kami ng impormasyon tungkol sa Kabayaran ng mga Manggagawa sa estado ng North Carolina.

Upang maunawaan kung sino ang maaaring tumanggap ng Kompensasyon ng mga Manggagawa, dapat mong lubos na maunawaan kung ano ito at ang mga benepisyong maaaring ibigay o hindi nito sa iyo sakaling ikaw ay masugatan o magkasakit dahil sa iyong trabaho.

Ang isang bagay na dapat tandaan ay iyon walang aksidenteng nangyayari nang walang elemento ng kapabayaan mo o ng ibang tao.



Ang Workers' Compensation ay isang uri ng insurance para sa mga empleyado. Kung dapat, sa kasamaang-palad, magdusa ng pinsalang nauugnay sa trabaho o magkasakit sa trabaho dahil sa trabaho, maaari kang maghain ng kompensasyon ng mga manggagawa upang makatulong na mabayaran ang mga gastos na idinulot sa iyo ng pinsalang ito.

Ang dahilan sa likod ng Workers' Compensation ay para sa proteksyong inaalok nito sa empleyado at employer. Ang insurance na ito ay nagbabayad para sa mga sakit at pinsala sakaling mangyari ito sa iyo habang ikaw ay nasa trabaho. Ang mga hindi inaasahang at pabaya na aksidente at pinsala ay maaaring magdulot ng pagtaas ng mga singil sa medikal at iba pang mga gastos na nauugnay sa iyong aksidente. Ang insurance na ito ay tumutulong sa pagbabayad ng mga gastos na ito.

May mga batas ang North Carolina na dapat sundin ng mga kumpanya. Dapat gumana ang mga negosyo sa loob ng mga regulasyon ng estado na namamahala sa mga batas ng Workers' Compensation ng estadong iyon.



Ang Kompensasyon ng mga Manggagawa ay parang isang malaking payong na nagpoprotekta sa mga employer mula sa pagdemanda ng isang napinsalang empleyado. Ang insurance na ito ay nagbibigay ng patuloy na pangangalaga sa isang empleyado para sa isang sakit o pinsala sa lugar ng trabaho na may kaugnayan sa trabaho.

Ang empleyado na dapat magpahinga sa trabaho dahil sa pinsala sa lugar ng trabaho ay maaari pa ring matugunan ang kanilang mga bayarin at pakainin ang kanilang pamilya habang binabayaran ng Workers' Comp ang dalawang-katlo ng isang regular na lingguhang suweldo o humigit-kumulang 60 porsiyento ng iyong lingguhang suweldo. Ang time frame ng pagbabayad ay depende sa iyong mga pinsala at panahon ng pagbawi.

Kung ang biktima ay dapat mamatay dahil sa sakit o pinsalang nauugnay sa trabaho, tinutulungan ng Workers’ Comp ang mga survivors na magbayad para sa libing at mga gastos sa pagtatapos ng buhay.



Ang Workers' Comp ay nasa lugar upang bayaran ang mga paulit-ulit na pinsalang nauugnay sa trabaho, mga gastos sa medikal, at lahat ng gastos na nauugnay sa pinsala. Ang ilang mga insurance ay nagbabayad para sa muling pagsasanay sa napinsalang empleyado para sa isa pang trabaho. Ang ilang mga kaso ng comp ay nagbabayad habang buhay. Gayunpaman, ito ay bihira at karaniwang may cutoff point para sa mga patuloy na pagbabayad. Ang tanong natin,

Ano ang gagawin mo kapag huminto ang mga pagbabayad at hindi sapat ang mga ito para suportahan ka sa natitirang bahagi ng iyong buhay kung hindi ka na makakapagtrabaho muli?

Kung ikaw ay nasugatan sa trabaho dahil sa isang pinsala o karamdaman at ang mga pinsala ay malubha, ang Workers’ Comp ay nagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan para sa pinalawig na mga panahon hanggang 500 linggo o siyam at kalahating taon. Bagama't ito ay maganda, hindi ito isang kita para sa buhay.

Ano ang gagawin mo kapag huminto ang mga benepisyo at sa katapusan ng siyam at kalahating taon at hindi ka makapagtrabaho?

Talaan ng nilalaman

Ano ang Sinasabi ng NC Law tungkol sa Mga Claim sa Kompensasyon ng mga Manggagawa?

Ang North Carolina ay tahasang binalangkas sa kanilang mga batas sa mga kahulugan ng kapansanan. Kailangan naming malaman kung aling kapansanan ang nalalapat sa iyo at ang tagal ng oras ng iyong pagbawi upang maitatag ang mga benepisyong magagamit mo. Dapat nating matukoy kung sapat na ang iniaalok sa iyo. Kadalasan, hindi.

Mayroong apat na kategorya ng mga kahulugan ng kapansanan sa ilalim ng North Carolina Workers' Compensation Laws.

Permanent Partial Disability (PPD)

  • Ang permanenteng bahagyang kapansanan ay nangyayari kapag dumaranas ka ng permanenteng bahagyang pagkawala ng isang bahagi ng katawan.
  • Nagdaranas ka ng sakit at paghihirap.
  • Dapat sabihin ng mga doktor sa komisyon kung walang posibilidad ng kabuuang paggaling at permanente ang iyong kapansanan.

Permanenteng Kabuuang Kapansanan (PTD)

Kapag nagtamo ka ng mga pinsalang nagbabago sa buhay at sinabi sa iyo ng mga doktor na ang iyong mga pinsala ay nagdulot sa iyo ng permanente at kabuuang kapansanan, maaari kang makatanggap ng kabayaran sa natitirang bahagi ng iyong buhay.

Hindi ka na makakapagtrabaho muli, ano ang ginagawa mo para sa kita?

Ang mga kompanya ng seguro ay hindi gustong magbayad ng biktima nang walang katapusan. Makakatulong kami na kalkulahin ang iyong mga pangangailangan sa kita at medikal na gastos sa hinaharap.

Nangyayari ang PTD sa isang biktima ng isang aksidente o sakit na nauugnay sa trabaho kung saan mayroong,

  • Pagkawala ng maraming limbs
  • Pagkawala ng paningin
  • Permanenteng paralisis sa iyong limbs o trunk
  • Malubhang pinsala sa utak
  • Mga pinsala sa spinal cord
  • Malubhang pinsala sa organ
  • Matinding paso sa higit sa isang-katlo ng iyong katawan

Mayroon kaming formula upang makatulong na kalkulahin ang iyong kabayaran at tiyaking matatanggap mo ang lahat ng nararapat sa iyo. Karaniwang kinakalkula ng kompensasyon ang dalawang-katlo ng iyong pangkalahatang lingguhang kita.

Muli, mababayaran ka ng kompensasyon ng hanggang 500 linggo, na ang maximum na matatanggap mo mula sa iyong mga benepisyo sa comp.

Ano ang gagawin mo kapag natapos ang iyong 500 linggo?

Ang iyong mga benepisyo at detalye ng iyong kaso ng kompensasyon ay nakasalalay lahat sa iyong mga pinsala, gaya ng uri at lawak. Gayunpaman, ang mga kompanya ng seguro ay hindi magbabayad sa iyo ng higit sa dapat nilang bayaran. Para sa kadahilanang ito, kailangan mo kami sa iyong tabi.

Alam ng aming mga batikang abogado kung paano labanan ang mga kompanya ng insurance at ang kanilang mga abogado. Pagdating sa pagbabayad ng mas maraming pera kaysa sa gustong bayaran ng mga kompanya ng seguro sa mga pabayang biktima ng aksidente, mayroon silang isang bag ng mga trick na ginagamit nila upang panatilihing mababa o wala ang mga settlement para sa biktima.

Alam namin kung paano ginagamit ng mga kompanya ng seguro ang ilang mga trick upang hindi ka nila kailangang bayaran. Maaari nating pigilan sila sa kanilang mga landas. Hindi kami natatakot na lumaban sa malalaking kompanya ng seguro para sa iyo at ipinagmamalaki naming protektahan ang mga karapatan ng iyong biktima.

Hindi kami natatakot na labanan ang mga kompanya ng insurance na ito at ang kanilang mga abogado. Palagi kaming nagsisikap na mag-ayos sa labas ng korte. Gayunpaman, may mga pagkakataon na ang mga negosasyon sa labas ng korte ay hindi gumagana. Kung ang aming mga negosasyon ay hindi makakuha sa iyo ng kasunduan na nararapat sa iyo, palagi kaming handa na ipaglaban ang iyong mga karapatan sa isang hukuman ng batas.

Pansamantalang Bahagyang Kapansanan

Sa mga kasong ito, sinabi ng iyong doktor na maaari kang bumalik sa trabaho sa ilang kapasidad. Gayunpaman, maaaring hindi ka na makabalik sa dati mong trabaho.

Maaaring pilitin ka ng iyong tagapag-empleyo na kumuha ng matinding pagbawas sa suweldo. Maaaring hindi ka makapagtrabaho ng ilang araw lamang bawat linggo, at marahil ay hindi ka makakapagtrabaho ng buong araw. Marahil ay maaari ka lamang magtrabaho ng ilang oras. Magagawa mo lang ang kaya mong gawin.

Posibleng mag-aplay para sa mga benepisyo ng TPD upang mabayaran ng iyong mga benepisyo ang pagkakaiba sa suweldo. Nagpapatuloy ang iyong mga benepisyo hanggang sa ikaw ay ganap na gumaling at maaari kang bumalik sa dati mong trabaho. Handa kaming tulungan ka.

Gaano Katagal Tatagal ang Kabayaran ng mga Manggagawa sa NC?

Kung gaano katagal ang iyong mga benepisyo sa kompensasyon ay nakasalalay sa iyong mga pinsala sa trabaho. Kung ang iyong mga pinsala ay malubha at nakakapagpabago ng buhay, maaari mong asahan na makatanggap ng mga benepisyo sa natitirang bahagi ng iyong buhay. Maaaring mahirap itong makamit nang walang batikang abogado sa tabi mo.

Gayunpaman, sa maraming pagkakataon, ang iyong mga pagbabayad sa benepisyo ay maaari lamang tumagal ng isang panahon bago sila huminto. Karaniwan, ang cut-off time ay 500 linggo, na katumbas ng halos siyam na taon at anim na buwan.

Maraming iba't ibang limitasyon sa oras at katotohanan ang tumutukoy kung gaano katagal ka makakatanggap ng mga benepisyo sa kompensasyon. Isa ito sa maraming dahilan kung bakit kailangan mo ng isang batikang pabaya na abogado na nagtatrabaho para sa iyong mga karapatan sa sandaling natamo mo ang iyong mga pinsala o karamdaman.

Anuman ang desisyon ng komisyon sa iyong permanenteng o bahagyang kaso ng kapansanan, ang batas ng North Carolina ay nagbibigay ng mga deadline para sa mga halaga ng kompensasyon na matatanggap mo. Halimbawa, kung nawalan ka ng isang daliri maaari kang makatanggap ng hanggang 75 linggo ng mga benepisyo.

Kung mawalan ka ng kumpletong paa, tulad ng kamay, daliri, braso, binti, o paa, maaari kang makatanggap ng hanggang 240 linggo ng kabayaran.

Hindi mo kailangang tanggapin kung ano ang mga detalye ng insurer bilang iyong antas ng kapansanan, ang iyong natatanging kapansanan, o ang iyong antas ng kapansanan. May karapatan kang ipagtanggol ang iyong kapansanan, at ang iyong mga personal na katotohanan ay maaaring magsabi ng ibang kuwento.

Palagi naming tinitiyak na makakatanggap ka ng mas maraming kabayaran hangga't maaari. Kami ay mga eksperto sa pakikipaglaban sa komisyon, sa kanilang mga abogado, employer, at mga kompanya ng seguro. Naglalaban tayo para sa patas at patas na pag-aayos.

Sinisigurado namin na walang magbabago sa iyong aksidente at kung ano ang halaga ng iyong aksidente. Ang aming legal na koponan ay mananatili sa iyong tabi magpakailanman kung gusto mo. Tinitiyak namin na makakatanggap ka ng mas makabuluhang benepisyo na tumutugma sa iyong mga pinsala.

Minsan ang nasugatan na empleyado ay sumuko sa kanilang mga pinsala at namatay; hindi pa tapos ang laban namin para sayo. Sa ganitong mga kaso, patuloy naming ipinaglalaban ang mga karapatan ng iyong pamilya na makatanggap ng patas at makatarungang kabayaran at mga benepisyo sa kamatayan.

Ang Kompensasyon ng mga Manggagawa ay Nakadepende sa Mga Uri ng Pinsala/Karamdaman

Kapag nagtamo ka ng mga pinsala sa trabaho dahil sa kapabayaan ng ibang tao, tawagan ang iyong abogado upang tulungan ka sa proseso ng Workers’ Comp.

Kapag nagtamo ka ng mga pinsala o karamdaman sa isang aksidente sa lugar ng trabaho, kailangan mong tawagan ang iyong abogado sa lalong madaling panahon. Ang isang abogado na ang kadalubhasaan ay humahawak sa mga kaso ng pabaya sa aksidente/kamatayan ay ang partikular na abogado na kailangan mo para sa kasong ito.

Kumuha ng mga larawan at idokumento ang lahat ng maiisip mo tungkol sa iyong aksidente. Maghain ng ulat ng insidente sa iyong tagapag-empleyo at isang claim sa mga benepisyo sa kompensasyon sa lalong madaling panahon.

Ang unang tawag sa amin ay libre, at walang mga obligasyon maliban kung uupa ka sa amin upang kumatawan sa iyo sa isang kaso ng kompensasyon. Wala kaming kinokolektang bayad para sa mga serbisyo mula sa iyo maliban kung nanalo kami sa iyong kaso. Maaari naming kalkulahin ang iyong mga benepisyo sa kompensasyon at ang aming bayad sa kabuuang halagang napanalunan namin para sa iyo.

Maraming uri ng pinsala at walang limitasyong listahan ng mga natatanging sitwasyon na nagdudulot ng mga pinsala sa lugar ng trabaho. Dapat marinig ng iyong abogado ang mga katotohanan at timbangin ang tamang landas para sa iyo.

  • Binabayaran ng kompensasyon ng mga manggagawa ang iyong mga sahod para sa isang takdang panahon, pagbabayad para sa pagkawala ng sahod, pangangalagang medikal, at higit pa. Ang kompensasyon ng mga manggagawa ay nag-aalok pa rin ng mga limitadong probisyon.
  • Magsampa ng kaso na sumasaklaw sa lahat ng iyong pagkalugi dahil sa kapabayaan ng ibang tao. Ang paghahain ng kaso laban sa isang pabaya na entity ay nagsisiguro na magkakaroon ka ng sapat na pera upang bayaran ang lahat ng mga gastos na nauugnay sa pinsala, kabilang ang kita habang buhay.

Maaaring mayroong walang limitasyong listahan ng mga gastos para sa bawat pabaya na aksidente. Ang mga gastos na ito ay sumasaklaw sa nakaraan, kasalukuyan, at hinaharap na mga gastusing medikal at mga gastos na nauugnay sa pag-abot sa iyong pinakamataas na antas ng paggana kung ang iyong mga pinsala ay makakapagpabago ng buhay.

Mga Salik na May Kaugnayan sa Kabayaran ng mga Manggagawa

Tinutukoy ng mga partikular na katotohanan kung sino ang saklaw ng Workers’ Compensation sa North Carolina. Ang Kompensasyon ng mga Manggagawa ay nakasalalay sa paglalarawan ng trabaho, laki ng kumpanya, at kung ang kumpanya ay may tatlo o higit pang empleyado.

Ang mga batas ng North Carolina comp ay nagsasaad na karamihan sa mga full-time na empleyado ay nangangailangan ng Workers' Compensation insurance maliban kung ang empleyado ay nasa kategorya na hindi nangangailangan sa kanila na bumili ng Workers' Compensation insurance.

Sino ang Maaaring Makatanggap ng Mga Benepisyo sa Kompensasyon ng mga Manggagawa sa North Carolina?

Ang mga may-ari ng negosyo na dapat magbigay ng Workers’ Comp para sa kanilang mga empleyado ay ang mga kumpanyang may tatlo o higit pang empleyado. Ang mga korporasyon, sole proprietorship, limited liability company, at partnership na kumpanya ay dapat magbigay ng Workers' Compensation insurance.

Bagama't ang mga kasosyo sa negosyo ng isang kumpanya ay karaniwang hindi kasama sa pagkakaroon ng Workers' Comp, maaari nilang makuha ang insurance coverage na ito pagkatapos matugunan ang mga partikular na kinakailangan.

Kailan Maaring Pananagutan ang isang Employer para sa mga Negligent Injuries?

Ang mga employer na kumukuha ng mga subcontractor ay maaaring managot para sa mga aksidente at pinsala kung ang subcontractor ay magtamo ng mga pinsala o karamdaman na nauugnay sa trabaho. Maaaring kasuhan ng subcontractor ang kumpanyang iyon para sa mga pinsala kung wala silang saklaw ng Workers’ Compensation.

Ang mga empleyado para sa isang kumpanyang labag sa batas na nagtatrabaho, mga part-time na empleyado, pana-panahong empleyado, at pansamantalang empleyado ay hindi kinakailangang masakop sa ilalim ng Workers' Compensation. Gayunpaman, kung ang alinman sa mga empleyadong ito ay makatanggap ng mga pinsala, karamdaman, o kamatayan na may kaugnayan sa trabaho, maaaring kasuhan ang employer para sa kabayaran.

Sino ang Hindi Kailangang Magbigay ng Insurance sa Kompensasyon ng mga Manggagawa sa North Carolina?

  • Mga kumpanyang may tatlo o mas kaunting empleyado
  • Ang industriya ng agrikultura na may kulang sa sampung empleyado
  • Mga partikular na operasyon ng pagtotroso at sawmill
  • Lahat ng domestic employees
  • Mga kaswal na empleyado
  • Mga empleyado ng pederal na pamahalaan
  • Mga empleyado sa riles
  • Mga opisyal ng korporasyon (maaaring hindi kasama kung pipiliin nila, ngunit itinuturing pa rin na mga empleyado upang matukoy kung ang isang kumpanya ay may tatlo o higit pang mga manggagawa.)

Responsibilidad ng mga Empleyado ng North Carolina Kapag Nasugatan sa Aksidente na May kaugnayan sa Trabaho

Ang pagkakaroon ng mga pinsala habang nasa trabaho sa trabaho ay nangangahulugan na dapat mong iulat ang iyong aksidente sa iyong employer sa loob ng 30 araw. Sa pangkalahatan, pinakamahusay na mag-ulat ng anumang mga aksidente/pinsala sa oras ng insidente. Kailangan mong magpatingin sa doktor ng kumpanya sa lalong madaling panahon pagkatapos ng insidente.

  • Sinabi ng North Carolina na ang kompensasyon ng mga manggagawa ay dapat ihain ng biktima sa Komisyon sa Industriyal ng Estado. Ang paghahain ng paghahabol ay dapat mangyari nang hindi hihigit sa dalawang taon pagkatapos ng petsa ng aksidente o pagkakasakit upang maisampa, mas maaga mas mabuti.
  • Dapat detalyado at patunayan ng dokumentasyon na ang iyong trabaho ang sanhi ng pinsala o sakit na ito.
  • Dapat kang magpakita ng relasyon sa iyong employer.
  • Dapat mong ipakita na ang iyong pinsala o karamdaman ay sanhi ng iyong mga hindi inaasahang gastos.
  • Ang mga gastos na ito ay dapat saklawin ng North Carolina Workers’ Compensation Association. Matutulungan ka ng iyong pabaya na abogado.

Mga responsibilidad ng North Carolina Industrial Commission

Kapag naaprubahan na ang iyong claim sa kompensasyon, pinoproseso ng NCIC ang lahat ng mga medikal na singil. Ang komisyon na ito ang nangangasiwa sa Iskedyul ng Bayad sa Medikal at mga detalye kung magkano ang maaaring singilin sa iyo ng mga provider para sa kanilang mga serbisyong medikal.

Ano ang mga Panganib sa Pinansyal para sa Napinsalang Empleyado?

Kailan Dapat Tawagin ang isang Negligent Attorney?

Madalas, nakikita namin ang mga medikal na provider na nagrerekomenda ng (mga) paggamot na hindi gustong bayaran ng Workers’ Compensation. Matutulungan ka ng iyong abogado na mabawi ang iyong mga pagkalugi kapag hindi natugunan ng Workers' Compensation ang iyong mga pangangailangan sa rehabilitasyon.

Kung, habang nasa trabaho at nasa trabaho, ikaw ay nasugatan dahil sa iyong trabaho, at ang iyong mga pinsala ay malala, maaari kang humarap sa isang hindi tiyak na hinaharap. Lahat ng mga kliyenteng kinukuha namin sa ilalim ng aming pakpak ay naglalagay ng parehong walang humpay na mga tanong sa amin. Ito ay mga lehitimong alalahanin para sa mga biktima.

  • Maaari ba akong magtrabaho muli?
  • Maaari ba akong bumalik sa aking trabaho tulad ng dati?
  • Paano ko suportahan ang aking sarili at ang aking pamilya?
  • Mawawalan ba ako ng bahay at sasakyan?
  • Paano ko mababayaran ang lahat ng hindi inaasahang gastos na dulot ng aking aksidente/sakit na nauugnay sa trabaho?
  • Saan manggagaling ang aking kita para maipagpatuloy ko ang pagbabayad ng aking mga bayarin at mapakain ang aking pamilya?
  • Mauubusan ba ang aking Workers’ Compensation, at maubusan ba ako ng pera?

Kami ay bihasa at may karanasan sa pagtulong sa mga kliyente na mabawi ang kanilang mga pagkalugi mula sa hindi inaasahang pabaya na mga aksidenteng nauugnay sa trabaho. Kung mamatay ang biktima, ipinaglalaban namin ng mabuti ang mga karapatan ng mga nakaligtas.

Ang Complex World of Workers' Compensation sa North Carolina

Dahil sa pagiging kumplikado ng mga batas sa Kompensasyon ng mga Manggagawa ng North Carolina, palaging matalinong humingi ng mga serbisyo ng isang batikang abogado sa aksidente.

Pinakamainam kung tawagan mo kami sa lalong madaling panahon pagkatapos ng iyong aksidente na may kaugnayan sa trabaho upang marinig namin ang mga katotohanan ng nangyari. Gagabayan at ididirekta ka namin sa proseso ng Workers’ Compensation at sa hinaharap.

Poprotektahan namin ang iyong mga karapatan ng empleyado sa isang patas at patas na kasunduan upang sapat na masakop ang lahat ng nakaraan, kasalukuyan, at hinaharap na mga gastos na nauugnay sa trabaho.

Sa sandaling kunin mo kami upang tumulong na protektahan ang iyong mga karapatan ng empleyado, magtatrabaho kami para sa iyo. Ang aming layunin para sa iyo ay gawin kung ano ang inirerekomenda at pagalingin ng iyong mga doktor. Hindi namin nais na mag-alala ka tungkol sa anumang bagay o kailangang makitungo sa mga kompanya ng seguro at iba pang mga abogado na inupahan ng iyong employer at mga kompanya ng seguro nito. I-refer ang lahat ng tawag sa amin at huwag na huwag tumanggap ng kasunduan mula sa isang kompanya ng insurance bago makipag-usap sa amin. Kapag nagawa mo na ito, ang iyong kaso ay sarado nang tuluyan.

Hindi Kami Makakatulong sa Iyo o sa Iyong Pamilya hangga't hindi Mo Kami Tawagan

Sa sandaling ikaw ay nasa isang aksidente na may kaugnayan sa trabaho, mangyaring tawagan kami sa lalong madaling panahon. Huwag kailanman isipin na maaari mong i-navigate ang system na ito nang mag-isa nang walang legal na tulong.

Masyadong kumplikado at kumplikado ang sistema. At, alamin na walang sinuman ang nagtatrabaho para sa iyong pinakamahusay na interes kapag nagtatalaga ng pera sa mga biktima, sa katunayan hindi ang mga kompanya ng seguro. Mangyaring magkaroon ng malapit at pinagkakatiwalaang kamag-anak na tawagan kami kung hindi mo kaya. Kung hindi ka makapunta sa amin, pupunta kami sa iyo. Hindi kami makakapagtrabaho para sa iyo hangga't hindi namin naririnig ang mga katotohanan ng iyong aksidente at mga pinsala. Kailangan mo ng tulong para i-file ang iyong claim sa Workers’ Compensation.

Gusto naming marinig ang iyong kuwento at tulungan ka sa proseso ng Workers’ Compensation at higit pa kung ang iyong mga benepisyo ay dapat huminto sa pagbabayad sa iyo kung ano ang nararapat sa iyo. Gusto naming matiyak na walang lumalabag sa mga karapatan ng iyong biktima, na kadalasang nangyayari kapag ang mga napinsalang empleyado ay walang batikang pabaya na abogado sa kanilang tabi.

Gagabayan ka namin sa iyong Mga paghahabol ng mga manggagawa , na kumplikado at nakakalito. Tinutulungan ka namin na tugunan ang lahat ng tanong sa paghahabol upang hindi ka mapigilan ng iyong mga sagot sa pag-claim ng kabayarang nararapat sa iyo.

Maaaring samantalahin ng mga kompanya ng insurance, abogado ng kumpanya, at employer ang iyong sitwasyon. Huwag kailanman isaalang-alang ang alinman sa mga taong ito na iyong mga kaibigan, dahil pagdating sa pera, ang halaga na iyong natatanggap ay karaniwang hindi sapat upang mabayaran ang iyong mga pagkalugi kapag ang iyong sitwasyon ay malubha at ang iyong mga pinsala ay malala at nagbabago ng buhay.

Ibahagi:

Kapaki-Pakinabang Na Balita

Patok Na Mga Post

Kategorya